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Cet atelier vient préciser pour les managers quel est le positionnement d’un manager et permettre à chacun : de clarifier les interactions qui doivent exister entre le Manager et ses équipes et, indirectement, quel sera le rôle des membres de l’équipe une fois le Manager clairement positionné. Il vient également expliquer les évolutions des modes de management, faisant écho à l’atelier sur les générations et l’autorité, pour aider les managers à gagner en adaptabilité et faire évoluer leur style de management au-delà des habitudes. Objectifs: Faire comprendre au manager leur rôle au sein de leur équipe Donner au manager de la clarté sur son positionnement et la nécessité de prendre pleinement conscience de son rôle pour faciliter le travail de chacun Identifier les évolutions présentes et à venir du management pour identifier le besoin d’adaptation Gagner en flexibilité et savoir lâcher prise sur un style défini de management.

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