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Le pouvoir et l’autorité sont souvent vus comme des positions, des situations qui nécessitent de la force, de la résistance, parfois même de la violence, en tout état de cause une mise en avant de la personne en position hiérarchique. Est-on certain de l’efficacité de cette vision ou ne faisons-nous que répéter des mécanismes anachroniques? Au travers d’exemples historiques, cet atelier vient démonter les préjugés sur l’autorité et que le leadership, le leader est avant tout au service des autres et à pour objectif principal d’aider ses collaborateurs à grandir et à sortir d’un cycle de dépendance. Objectifs: - Réformer les visions traditionnelles sur le pouvoir et l’autorité - Comprendre l’importance des relations entre les individus - Développer une démarche de croissance collective - Développer une vision du pouvoir altruiste et collaborative